22 августа председатель профсоюзной организации ядерного центра Антон Ульянов впервые провел пресс-конференцию для городских СМИ в качестве председателя профсоюзной организации ядерного центра – он был избран на этот пост 20 декабря 2023 года, а до этого исполнял обязанности руководителя профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности в РФЯЦ-ВНИИЭФ насчитывает более 13700 членов, что составляет почти 70% от числа сотрудников ядерного центра, и является крупнейшей в атомной отрасли. Профсоюз ВНИИЭФ состоит из 26 профсоюзных организаций подразделений предприятия, которые включают в себя 27 цехкомов, 114 профбюро и 398 профгрупп. Кроме того, еще с 9 профсоюзными организациями города заключены Соглашения о взаимодействии (более 2 тысяч членов профсоюза). 

Антон Сергеевич подчеркнул, что роль профсоюзной организации в федеральном государственном унитарном предприятии, каковым является ВНИИЭФ, колоссальна. Он напомнил, что ФГУП не может финансировать социальные программы из своей прибыли без заключения коллективного договора - особого правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. Сейчас в РФЯЦ-ВНИИЭФ действует Колдоговор, заключенный 10 января 2023 года, и он является одним из лучших в атомной отрасли благодаря комплексу социальных программ.

Антон Ульянов: «Сумма, прописанная в Колдоговоре ядерного центра, огромна – более 1 млрд рублей. Напомню, Коллективный договор заключается с профсоюзной организацией, если в нее входит более половины трудового коллектива. И именно то, что в профсоюзе ядерного центра сейчас состоят почти 70% сотрудников, позволяет реализовывать масштабные социальные программы. Сильный профсоюз – сильное предприятие, и наоборот. Поэтому очень важно сегодня сохранить численность членов профсоюза и даже ее увеличить». 

Отвечая на вопрос, какой профсоюзная организация должна стать сегодня, Антон Сергеевич ответил, что, сохраняя замечательные профсоюзные традиции солидарности и взаимной поддержки, которыми славно наше предприятие, необходимо модернизировать подходы, осовременить организацию. 

«Мы должны ускоряться – скорость принятия решений, документооборота и прочего должна стать значительно выше. Мы должны автоматизировать, цифровизировать многие процессы», - подчеркнул председатель профсоюза. 

В связи с этим тезисом он поделился ближайшими планами распространить на членов профсоюза ядерного центра проект мобильного приложения «Электронный билет члена профсоюза» (card.profatom.ru). Это удобное приложение с целым набором профсоюзных услуг – справочником, набором скидок в различных магазинах и т.п. - прямо в смартфоне. По словам Антона Ульянова, сначала будет запущен «пилот», и если он пройдет удачно, то этот опыт масштабируют на всех членов профсоюза РФЯЦ-ВНИИЭФ. 

Настоящее время ставит перед профсоюзом ряд вызовов. Антон Сергеевич отметил, прежде всего, проблему привлечения кадров – выпускников лучших вузов, инженеров, конструкторов, ученых, людей рабочих специальностей. Борьба за людские ресурсы на всех уровнях сейчас ведется нешуточная – ведь спрос на рабочую силу превышает ее предложение. 

Антон Ульянов: «Согласно современным исследованиям, работник выбирает предприятие, исходя не только из дохода, но и соображений комфорта, безопасности, возможности общения и самореализации. И вот здесь профсоюз должен всеми силами оказывать предприятию помощь и поддержку». 

Профсоюз всячески привлекает внимание администрации предприятия и сотрудников к вопросу безопасности на рабочих местах. Совместно со службой главного инженера проводятся различные конкурсы и квизы на тему охраны труда, в работу вовлекается все больше подразделений ВНИИЭФ. 
Профсоюз продолжает традицию кузницы кадров. Антон Ульянов подчеркнул, что работу профсоюза в плане самореализации сотрудников ВНИИЭФ необходимо расширить и включить туда профессиональную самореализацию - ведь сейчас эта работа направлена в основном на самореализацию в творчестве, спорте, то есть в сфере увлечений. Он снова поделился планами. Готовится проект, состоящий из цикла семинаров, тренингов, направленный на развитие не только профессиональных, но и навыков управления, взаимодействия членов профсоюза. 

Что же касается удобства рабочих мест для сотрудников, то и в этом направлении профсоюз работает весьма успешно. А.Ульянов привел недавний пример. Сотрудники 21-й площадки долго добивались открытия там камер хранения. В итоге вопрос решился, в том числе, при активной позиции профкомов подразделений, расположенных на этой площадке. 

Антон Ульянов: «Ключевой ценностью профсоюзной организации является человек. Мы в своей деятельности исходим, прежде всего, из его потребностей. Профсоюзная организация дает каждому возможность быть услышанным. В наших ближайших планах – провести опросы, анкетирование сотрудников ядерного центра об их отношении к профсоюзной организации, мероприятиям, которые она проводит, о том, какие направления надо развивать, чего люди ждут от профсоюза».

Вопрос-ответ

- Чем Колдоговор ядерного центра отличается от таковых в других предприятиях отрасли?

Антон Ульянов: «У нас, к примеру, в отличие от многих других предприятий, предоставляются дополнительные отпуска работающим на станках – от 3 до 5 дней, в зависимости от стажа, а также тем, кто трудится на полигонах. Мы продолжаем поддерживать доноров, и поэтому число желающих сдать кровь в нашем городе постоянно растет. И самое важное наше преимущество – развитая социальная сфера. Так, во всей госкорпорации сохранилось пять детских лагерей – из них два в Сарове и еще один принадлежит НИИИС – то есть в контуре РФЯЦ-ВНИИЭФ сегодня три из пяти! К социальной сфере относятся и дома культуры, стадион, база отдыха «Родничок», профилакторий, Дом ветеранов, которого нет больше нигде. И финансирование всей этой объемной социальной сферы осуществляется благодаря Коллективному договору».

- Основная цель профсоюзной организации – представительство интересов трудящихся перед работодателем, защита их законных социально-трудовых прав. Помогает ли профсоюз при разрешении трудовых споров?

Антон Ульянов: «Безусловно, помогает. В профсоюзе ВНИИЭФ работает комиссия по трудовым спорам, состоящая поровну из представителей работодателя и профсоюзной организации. За прошлый год в комиссию по трудовым спорам от нашего 20-тысячного коллектива поступило всего шесть жалоб, при этом две из них были отозваны после предварительных переговоров. С одной стороны, конечно, надо отметить – наш работодатель трудовое законодательство соблюдает. С другой стороны, комиссия по трудовым спорам – это последняя стадия перед судебным процессом. Чтобы дойти до нее, необходимо пройти несколько ступеней обсуждения проблемы, начиная с профкома подразделения, и часто этот фильтр позволяет если не решить проблему, то, во всяком случае, снять многие вопросы. Да и руководитель зачастую, реагируя на жалобу сотрудника, корректирует свое поведение, и такие случаи до комиссии по трудовым спорам не доходят. Поэтому, на мой взгляд, здесь у нас работа налажена очень хорошо. Важно также отметить, что наш работодатель очень дорожит своей репутацией. Недаром ГК «Росатом» и РФЯЦ-ВНИИЭФ – одни из лучших работодателей страны».